法律对于恶意欠薪的行为是怎样规定的？
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恶意欠薪，简单来说，就是用人单位故意不支付劳动者工资的行为。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，破坏了社会的公平正义和经济秩序。下面为你详细介绍法律对于恶意欠薪行为的规定。 从民事法律层面来看，劳动者和用人单位之间是基于劳动合同建立的雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在行政法律方面，《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。如果发现用人单位存在恶意欠薪行为，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 而对于情节严重的恶意欠薪行为，还可能触犯《中华人民共和国刑法》。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 总之，劳动者遭遇恶意欠薪时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。可以先通过协商、调解等方式解决，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
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