劳动合同自动离职法律是如何规定的？

自动离职指的是劳动者在没有向用人单位打招呼的情况下，随意脱离所在工作岗位以及所在单位的行为。从法律层面来看，这种行为涉及到劳动者与用人单位双方的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者要离职，应该按照这个规定的时间和方式来通知单位，而自动离职显然不符合此要求。

对于用人单位而言，如果劳动者自动离职给单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，若自动离职导致单位生产经营受影响、额外支出招聘新员工费用等损失，劳动者是需要赔偿的。

不过，劳动者的工资是其劳动所得，用人单位不能因为劳动者自动离职就随意克扣工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使劳动者自动离职，单位也应当支付其实际工作期间的工资。

综上所述，虽然法律保障劳动者自由择业的权利，但也要求劳动者按照法定程序解除劳动合同。劳动者自动离职可能面临法律风险，用人单位也需依法支付劳动者工资，不能随意克扣。