劳动合同自动离职法律是如何规定的?
我和公司签了劳动合同,但因为一些个人原因想自动离职。不知道自动离职在法律上是怎么规定的,会不会要承担什么责任,公司会不会扣我工资之类的,所以想了解一下相关法律规定。
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自动离职指的是劳动者在没有向用人单位打招呼的情况下,随意脱离所在工作岗位以及所在单位的行为。从法律层面来看,这种行为涉及到劳动者与用人单位双方的权利和义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,如果劳动者要离职,应该按照这个规定的时间和方式来通知单位,而自动离职显然不符合此要求。 对于用人单位而言,如果劳动者自动离职给单位造成了损失,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。也就是说,若自动离职导致单位生产经营受影响、额外支出招聘新员工费用等损失,劳动者是需要赔偿的。 不过,劳动者的工资是其劳动所得,用人单位不能因为劳动者自动离职就随意克扣工资。依据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,即使劳动者自动离职,单位也应当支付其实际工作期间的工资。 综上所述,虽然法律保障劳动者自由择业的权利,但也要求劳动者按照法定程序解除劳动合同。劳动者自动离职可能面临法律风险,用人单位也需依法支付劳动者工资,不能随意克扣。

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