领导斗争失败，我也被开除该怎么办？
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当遇到因为领导斗争失败，自己无辜被公司开除的情况，你可以采取以下步骤维护自身权益。首先，我们来明确一些法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行期间，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。显然，你是因为领导斗争被牵连开除，不属于上述用人单位可以合法解除劳动合同的情形。其次，当你遇到这种情况，不要慌张，要保留好相关证据。证据是维权的关键，它可以证明你与公司存在劳动关系，以及公司开除你的事实。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。你可以收集能够证明你正常工作，没有违反公司规定的证据，例如工作成果、同事的证人证言等。接下来，你可以与公司进行沟通协商。尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，向他们说明你的情况，表明你是无辜被牵连的，要求公司恢复你的劳动关系或者给予合理的赔偿。在沟通时，要注意保留好沟通的记录，例如聊天记录、通话录音等。如果与公司的沟通协商没有取得满意的结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们反映公司违法解除劳动合同的情况，劳动监察部门会根据你提供的证据进行调查处理。他们有权责令公司改正违法行为，支付你相应的工资和赔偿金。另外，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。劳动争议仲裁委员会会在受理你的申请后，安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。总之，在面对无辜被开除的情况时，要了解自己的权利，通过合法的途径维护自己的权益。不要轻易放弃，要积极采取行动，让自己的合法权益得到保障。
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