领导干部辞职手续是怎样的？

领导干部辞职手续在我国有着明确的规定和流程，这既保障了公职人员的合法权益，也维护了公共管理秩序的稳定。以下从多个方面为你详细解读。

首先，《中华人民共和国公务员法》是处理公务员（包括领导干部）辞职事宜的重要法律依据。根据该法规定，公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。这是辞职手续的起始环节。领导干部需要认真撰写辞职申请，在申请中清晰说明辞职的原因和意愿。这不仅是一个形式，更是对自身行为的一种正式表达，具有一定的法律意义。

任免机关在收到申请后，有着严格的时间要求进行审批。按照规定，任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。这是为了确保辞职流程的高效性和规范性，避免出现拖延或随意处理的情况。

在审批过程中，还涉及到一系列的审查内容。一方面，要审查领导干部是否存在不能辞职的情形。比如，未满国家规定的最低服务年限的；在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。如果存在这些情况，是不允许辞职的。

另一方面，对于符合辞职条件的领导干部，在批准辞职后，还需要办理一系列的后续手续。要进行工作交接。领导干部需要将自己负责的工作、相关文件资料等与接任人员进行详细的交接，确保工作的连续性和稳定性。还要按照规定进行财务审计等相关程序，以确保公共财产的安全和合理使用。

最后，经过上述一系列程序后，领导干部会被免去相应的职务，其公职身份也会依法终止。至此，整个辞职手续才算完成。总之，领导干部辞职手续是一个严谨、规范的过程，每一个环节都有其重要的法律意义和实际作用。