劳动合同经济补偿金是否包括奖金，法律依据是什么？

劳动合同经济补偿金通常是包括奖金的。

首先，我们来解释一下经济补偿金这个概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在符合法律规定的一些情况下，单位要给员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的“月工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，奖金是属于应得工资的一部分，所以在计算经济补偿金时是包含奖金的。

比如，劳动者小李在公司工作了3年，他每月的工资由基本工资和奖金组成。在公司与他解除劳动合同给予经济补偿金时，计算月工资就不能只算基本工资，而是要把他每月的奖金也加进去，算出平均工资，再按照工作年限来计算经济补偿金。这样规定是为了保障劳动者的合法权益，使经济补偿金能够更全面地反映劳动者的劳动收入情况。