法定节假日必须支付三倍工资吗？

法定节假日是否必须支付三倍工资，这要根据不同的情况来判断。

首先，我们要明确法定节假日的概念。法定节假日是指根据国家法律规定的，全体公民放假的节日，像春节、国庆节等。在这些法定节假日安排劳动者工作的，法律对工资支付有明确的规定。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，从法律层面来看，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，就应当向劳动者支付不低于工资三倍的报酬。这里强调的是“法定休假日”，也就是我们通常说的法定节假日当天。

不过，这里需要区分不同的用工类型。对于标准工时制的劳动者来说，只要是在法定节假日被安排工作，用人单位就必须支付三倍工资，不能用调休来替代支付三倍工资。因为法定节假日具有特殊的纪念意义和社会价值，是对劳动者休息权利的一种保障，支付三倍工资是对劳动者在特殊日期工作的一种补偿。

而对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，情况会有所不同。不定时工作制主要适用于一些工作时间不固定的岗位，比如企业中的高级管理人员、外勤人员等。这类岗位的劳动者在法定节假日工作，是否支付三倍工资，要根据各地的规定以及用人单位和劳动者的约定来确定。综合计算工时工作制是以一定周期来综合计算工作时间的制度，在这个周期内，如果法定节假日工作且总的工作时间超过法定标准工作时间的，才需要支付三倍工资。

综上所述，对于大多数标准工时制的劳动者而言，法定节假日工作用人单位必须支付三倍工资；但对于实行特殊工时制的劳动者，要按照具体规定和约定来处理。