法定节日加班支付三倍工资违法吗？

法定节日加班支付三倍工资是不违法的，相反，这是符合法律规定的企业义务。

首先，我们来解释一下相关的法律概念。法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，比如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者原本享有休息的权利。当用人单位安排劳动者加班时，就需要给予额外的劳动报酬，这是对劳动者牺牲休息时间工作的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，用人单位在法定节日安排劳动者加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬是法律的强制要求。如果用人单位不按照这个标准支付，才是违法的行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。所以，法定节日加班支付三倍工资是合法且应该的行为。