员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么？

在员工被辞退的情况下，补偿N、N + 1、2N是常见的补偿方式，下面为您详细解释它们的法律依据。

首先是补偿N。这里的N指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，这种补偿方式适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形导致劳动合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情况。例如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿N就是3×5000 = 15000元。

其次是补偿N + 1。其中的“1”代表的是代通知金，也就是用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议这三种情形时，用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，就需要支付N + 1的补偿。比如，员工工作2年，月工资4000元，若用人单位未提前30天通知，就应支付(2×4000)+4000 = 12000元。

最后是补偿2N。这是用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿方式。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在没有任何合法理由的情况下辞退员工，员工工作了4年，月工资6000元，那么赔偿金2N就是2×4×6000 = 48000元。

总之，员工在被辞退时，要根据具体情况判断自己应得的补偿标准，若遇到纠纷，可依据相关法律维护自身合法权益。