员工的试用期怎样规定才符合录用条件？

要使员工的试用期规定符合录用条件，需要注意以下方面：

首先，关于试用期时长，根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，要根据劳动合同的具体期限来合理确定试用期时长，不能随意设定过长或过短的试用期。

其次，对于“符合录用条件”的界定，用人单位在招聘时通常会明确具体的录用条件，比如学历、工作经验、专业技能等方面的要求。若劳动者向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书，以及有关单位或组织出具的各种文书等情况，即属于不符合录用条件。

最后，根据《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位需要有充分的证据来证明劳动者不符合录用条件，例如相关的考核记录、工作表现评估等。