question-icon 加班费计算的法律依据是什么?

我在一家公司上班,经常需要加班,但对加班费的计算不太清楚。公司给的加班费感觉不太合理,我想知道加班费计算到底有什么法律依据,这样我才能清楚自己应得多少加班费,维护自己的权益。
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  • #加班费计算
answer-icon 共1位律师解答

加班费,通俗来讲,就是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所应获得的报酬。它是对劳动者超时工作的一种补偿。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条为加班费的计算提供了明确的法律依据。该条款规定了三种不同情形下加班费的支付标准。第一种情形是,安排劳动者延长工作时间的,也就是在正常工作日加班,用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如说,小李的日工资是200元,正常工作8小时,如果他某天加班2小时,那么这2小时的加班费就应该按照每小时工资的1.5倍来计算。小李每小时工资是200÷8 = 25元,加班2小时的加班费就是25×1.5×2 = 75元。 第二种情形是,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如,小张在周六加班了一天,公司又没有给他安排补休,他的日工资是300元,那么这一天的加班费就是300×2 = 600元。 第三种情形是,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像在国庆节、春节等法定节假日加班,假设小王日工资是250元,他在国庆节加班一天,那么这一天的加班费就是250×3 = 750元。 此外,《工资支付暂行规定》第十三条也对不同情况下加班费的计算基数等做了进一步规定。如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。 总之,劳动者在遇到加班费计算问题时,可依据这些法律规定来维护自己的合法权益。当与用人单位就加班费产生争议时,可以通过劳动仲裁等合法途径解决。

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