加班费计算的法律依据是什么？

加班费，通俗来讲，就是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所应获得的报酬。它是对劳动者超时工作的一种补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条为加班费的计算提供了明确的法律依据。该条款规定了三种不同情形下加班费的支付标准。第一种情形是，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如说，小李的日工资是200元，正常工作8小时，如果他某天加班2小时，那么这2小时的加班费就应该按照每小时工资的1.5倍来计算。小李每小时工资是200÷8 = 25元，加班2小时的加班费就是25×1.5×2 = 75元。

第二种情形是，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，小张在周六加班了一天，公司又没有给他安排补休，他的日工资是300元，那么这一天的加班费就是300×2 = 600元。

第三种情形是，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像在国庆节、春节等法定节假日加班，假设小王日工资是250元，他在国庆节加班一天，那么这一天的加班费就是250×3 = 750元。

此外，《工资支付暂行规定》第十三条也对不同情况下加班费的计算基数等做了进一步规定。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

总之，劳动者在遇到加班费计算问题时，可依据这些法律规定来维护自己的合法权益。当与用人单位就加班费产生争议时，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。