工作秘密管理的法律依据范围有哪些？

工作秘密是指机关、企事业单位等在工作过程中产生或者获取的，不属于国家秘密，但泄露后会给本单位的工作安全和利益造成损害的内部敏感信息。

目前，虽然没有专门统一的针对工作秘密管理的单项法律，但有一些相关的法律法规可作为工作秘密管理的依据。

《中华人民共和国保守国家秘密法》虽然主要是针对国家秘密进行规定，但其中也有涉及到与工作秘密相关的内容。它对保密工作的原则、制度等作出了规范，在一定程度上可以类推适用于工作秘密的管理。比如该法规定了保密制度，强调对涉密信息和载体的管理，工作秘密在管理中也可以借鉴这些原则和制度。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果工作秘密包含商业秘密等相关内容，这一法律条文就为用人单位对工作秘密的管理提供了依据。企业可以通过与员工签订保密协议，要求员工对工作中的秘密信息进行保密，若员工违反协议，企业可依据此法律追究其责任。

此外，各行业、各部门也会根据自身特点制定一些关于工作秘密管理的内部规章和规范性文件。这些文件结合行业实际，对工作秘密的范围、管理措施等作出具体规定。比如金融行业会制定关于客户信息等工作秘密管理的办法，这些内部规定也是工作秘密管理的重要依据。总之，工作秘密管理的法律依据是一个综合性的体系，需要根据具体情况进行适用。