雇佣关系赔偿标准合法的是多少？

我是雇主，最近雇佣的工人在工作时受了伤，我想给他赔偿，但不知道按照法律规定，雇佣关系赔偿标准合法的是多少。我担心给多了自己吃亏，给少了又怕工人不满意引发纠纷，所以想了解清楚这个合法的赔偿标准。

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#雇佣赔偿

共1位律师解答

在雇佣关系中，当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。下面来详细说说合法的赔偿标准。首先，我们要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿的范围主要包括以下几个方面。医疗费用是首要的赔偿项目。这是指雇员因受伤而进行治疗所花费的各项费用，比如挂号费、检查费、药费、手术费、住院费等等。这些费用需要有正规的医疗票据作为凭证。误工费也是重要的一项。它是指雇员因受伤无法正常工作而减少的收入。计算方法通常是根据雇员的误工时间和收入状况来确定。误工时间一般依据医疗机构出具的证明来确定，如果因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况方面，如果雇员有固定收入，就按照其实际减少的收入计算；如果没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费同样不可忽视。当雇员因受伤生活不能自理需要他人护理时，就会产生护理费。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。若受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。此外，还有交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，一般以正式票据为凭。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费则根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果雇员因伤致残，除了上述赔偿项目外，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。要是雇员不幸死亡，雇主还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。总之，雇佣关系赔偿标准是一个较为复杂的体系，具体的赔偿数额需要根据实际情况，结合相关法律规定来确定。在处理这类问题时，建议雇主和雇员双方保持理性和沟通，也可以咨询专业的法律人士，以确保赔偿的合法性和合理性。

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