企业已经进行破产清算会产生哪些法律后果？
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当企业进入破产清算程序后，会产生一系列不同方面的法律后果。下面从不同主体和权益来详细阐述。 首先，从企业自身角度来看，企业的法人资格虽然在清算期间仍然存在，但权利能力和行为能力受到了严格限制。它只能在清算范围内进行活动，不能再开展新的经营活动。《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。这表明企业在破产清算阶段，其正常的诉讼和仲裁程序也会受到影响，要按照破产程序的要求进行调整。 对于企业的财产，会由管理人接管。管理人会对企业的财产进行全面的清理、评估和处理。《企业破产法》第十七条规定，人民法院受理破产申请后，债务人的债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。这保证了企业财产能够集中管理和处置，以用于清偿债务。管理人会根据财产的性质和状况，通过拍卖、变卖等方式将其变现。 在债务清偿方面，企业的债务清偿顺序是有明确法律规定的。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着职工的权益在破产清算中是优先得到保障的，然后是国家的税收，最后才是普通债权人的债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 对于企业的员工，企业与员工之间的劳动关系会因破产清算而解除。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，企业破产清算还会对企业的股东产生影响。股东的权益会在企业清偿债务后，如果还有剩余财产，按照股东的出资比例或者公司章程的规定进行分配。但在很多情况下，企业破产时往往已经资不抵债，股东可能无法获得任何剩余财产。并且，股东对企业的责任以其认缴的出资额或认购的股份为限。一旦企业破产，股东在完成出资义务后，一般不需要再对企业的债务承担额外的责任。总之，企业破产清算涉及到多方面的法律后果，相关主体的权益和义务都需要按照法律规定进行处理。
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