正在休产假被辞退该如何赔偿？

在我国，女职工在休产假期间享有特殊的法律保护。正在休产假被辞退这种情况，属于用人单位违法解除劳动合同。

从法律概念上来说，用人单位违法解除劳动合同，就是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动关系。而女职工的产假是受到法律保障的，这是因为生育是女性为家庭和社会做出的贡献，法律要保障女职工在这个特殊时期的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，正在休产假被辞退时，女职工可以要求用人单位按照上述法律规定支付赔偿金。比如，女职工在该单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，而违法解除劳动合同的赔偿金就是15000×2 = 30000元。