窃取公司人事资料会有什么法律后果？

窃取公司人事资料这种行为在法律上可能会引发多种法律后果。首先，从民事层面来看，这可能构成对公司商业秘密的侵犯。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。公司的人事资料往往包含员工的个人隐私信息以及公司的人员架构等敏感内容，通常会被视为商业秘密进行保护。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果窃取人事资料的行为给公司造成了经济损失，比如因资料泄露导致公司声誉受损、业务受到影响等，公司有权要求行为人承担赔偿责任，赔偿其因侵权行为所遭受的损失。

从刑事层面来说，如果窃取的人事资料涉及大量员工的个人信息，且达到了一定的数量和严重程度，可能会触犯侵犯公民个人信息罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。窃取公司人事资料并可能进行后续出售或提供给他人的行为，就可能符合该罪名的构成要件。

此外，这种行为还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第四十二条规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。公司人事资料中的员工个人信息属于隐私范畴，窃取行为可能会面临相应的治安处罚。