question-icon 合法开除女员工以及企业申请破产后能否重组是怎样规定的?

我开了家小公司,现在有个女员工工作状态很不好,严重影响工作进度,但她是孕妇,我不知道怎么合法开除她。另外公司现在经营困难,我在考虑申请破产,又想知道破产后能不能重组,想了解这两方面的法律规定。
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  • #劳动破产法
answer-icon 共1位律师解答

首先来谈谈合法开除女员工的问题。在法律上,出于对女职工权益的保护,《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为这些特殊时期的女职工处于相对弱势的地位,需要法律给予特殊保护。不过,如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位是可以解除劳动合同的。例如,女员工严重失职,给单位造成重大损害;或者她同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,经用人单位提出,拒不改正等。 接下来看企业申请破产后重组的问题。依据《中华人民共和国企业破产法》,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,债务人或者债权人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。企业破产重组是在法院受理破产申请后,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。重整制度的目的在于拯救困境企业,避免其破产清算,通过一系列的措施,比如调整债务结构、优化企业经营等,使企业能够恢复生机,继续经营下去。在重整期间,企业可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。如果重整计划能够顺利执行,企业就有可能摆脱困境,实现重生。

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