合法开除女员工以及企业申请破产后能否重组是怎样规定的？

首先来谈谈合法开除女员工的问题。在法律上，出于对女职工权益的保护，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为这些特殊时期的女职工处于相对弱势的地位，需要法律给予特殊保护。不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。例如，女员工严重失职，给单位造成重大损害；或者她同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正等。

接下来看企业申请破产后重组的问题。依据《中华人民共和国企业破产法》，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债务人或者债权人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。企业破产重组是在法院受理破产申请后，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。重整制度的目的在于拯救困境企业，避免其破产清算，通过一系列的措施，比如调整债务结构、优化企业经营等，使企业能够恢复生机，继续经营下去。在重整期间，企业可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。如果重整计划能够顺利执行，企业就有可能摆脱困境，实现重生。