离职报告写拖欠工资是否有法律效应？

在探讨离职报告写拖欠工资是否有法律效应之前，我们先明确一下相关的法律概念。离职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的一种书面通知，而拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。

从法律角度来看，离职报告中写明拖欠工资是具有一定法律效应的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对工资支付的基本要求，明确了用人单位按时支付工资的义务。当劳动者在离职报告中提及拖欠工资情况时，实际上是在客观陈述用人单位违反这一法律规定的事实。

其次，离职报告可以作为一种证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等。离职报告属于书证的范畴，如果该报告是由劳动者本人书写并提交给用人单位，且内容清晰明确地指出了拖欠工资的事实，那么在后续可能涉及的劳动争议中，它可以作为证明用人单位存在拖欠工资行为的证据之一。

然而，仅有离职报告可能并不足以完全证明拖欠工资的事实。因为要认定拖欠工资，还需要其他证据进行佐证，比如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据可以相互印证，形成一个完整的证据链，更有力地证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。

此外，在书写离职报告时，需要注意内容的真实性和准确性。如果报告中所写的拖欠工资情况与实际不符，可能会给自己带来不必要的法律风险。同时，要妥善保存好离职报告的原件或复印件，以及其他相关证据，以备不时之需。

综上所述，离职报告写拖欠工资是有法律效应的，但为了更好地维护自己的合法权益，劳动者还需要收集和保留其他相关证据，并按照法律规定的程序进行维权。