引起劳动合同终止的法律事实有哪些？

劳动合同的终止是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不再存在。以下为您详细介绍引起劳动合同终止的法律事实。

首先，劳动合同期满是常见的终止情形。当劳动合同约定的期限届满时，除双方续订劳动合同或依法延期外，劳动合同即行终止。比如，小张与公司签订了为期三年的劳动合同，三年期满后，如果双方没有续签的意向或者未达成续签协议，那么这份劳动合同就自然终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

其次，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇的条件时，其与用人单位的劳动合同终止。这是因为劳动者已经进入了养老阶段，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。例如，李师傅到了60岁法定退休年龄，开始按月领取基本养老保险金，此时他与单位的劳动合同就随之终止。

第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者的民事主体资格消灭，无法再履行劳动合同约定的义务，劳动合同当然终止。比如，员工小王在工作期间意外身亡，其与公司的劳动合同就会立即终止。

第四，用人单位被依法宣告破产。企业一旦被宣告破产，意味着其失去了继续经营的能力和资格，无法再继续履行与劳动者签订的劳动合同，劳动合同自然终止。比如某公司因经营不善，被法院宣告破产，该公司与员工签订的劳动合同就全部终止。《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况都表明用人单位的经营资格被取消或自行决定停止经营，无法再与劳动者保持劳动关系，劳动合同也会终止。比如一家工厂因环保不达标被责令关闭，其与员工的劳动合同也就此终止。

此外，法律、行政法规规定的其他情形也可能导致劳动合同终止。这是一个兜底条款，以涵盖其他可能出现但未明确列举的情况。总之，了解这些引起劳动合同终止的法律事实，有助于劳动者和用人单位更好地维护自身的合法权益。