法定节假日加班计算日期怎么算？

法定节假日加班计算日期的确定是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们来明确一下法定节假日的范围。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、清明节（农历清明当日，放假1天）、劳动节（5月1日，放假1天）、端午节（农历端午当日，放假1天）、中秋节（农历中秋当日，放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）。

当劳动者在这些法定节假日加班时，加班日期就是实际加班的当天。也就是说，只要你在上述法定节假日里提供了劳动，这一天就属于法定节假日加班日期。例如，在春节的正月初一加班，那么正月初一就是加班计算日期。

关于加班工资的计算，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资计算基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

总之，法定节假日加班计算日期就是实际加班的法定节假日当天，并且劳动者有权按照法律规定获得相应的加班工资。