法定节假日加班计算标准是什么？

法定节假日加班计算标准涉及到劳动者的切身利益，是有明确法律规定的。下面为你详细讲解。首先，要明确“法定节假日”这个概念。法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，像春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者本应休息，但如果被安排加班，就有权获得相应的加班报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的“不低于工资的百分之三百”，是指用人单位支付的加班工资应该按照劳动者本人日或小时工资的300%来计算。计算方法如下：如果是按日工资计算，日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（目前月计薪天数为21.75天），那么法定节假日加班一天的工资 = 日工资×300%。要是按小时工资计算，小时工资 = 日工资÷8小时，法定节假日加班一小时的工资 = 小时工资×300%。例如，小张月工资收入为6000元，他的日工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86元，若他在法定节假日加班一天，那这天的加班工资就是275.86×300% = 827.58元。需要注意的是，法定节假日加班工资是额外支付的。也就是说，除了正常工资外，用人单位还需按照上述标准支付加班工资。这样规定是为了保障劳动者在法定节假日牺牲休息时间工作时能得到合理的经济补偿，也是对用人单位合理安排工作时间的一种约束。