法定假日加班调休怎么计算？

在法律上，法定假日和休息日是不同的概念，它们在加班调休的规定上也存在很大差别。 法定假日是指全体公民放假的节日，像新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日具有特殊的意义，是国家规定全体公民统一放假休息的时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里需要特别注意的是，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休来替代支付加班费。也就是说，在法定假日加班，用人单位必须按照工资的300%支付加班费，之后不能通过安排调休来免除支付加班费的责任。 只有在休息日安排劳动者工作的情况下，用人单位才可以选择安排补休，如果不安排补休，才需要支付不低于工资200%的工资报酬。所以法定假日加班，不存在调休的说法，而是应给予相应的加班工资。