法定节假日上班节后休息是否有三倍工资？

在探讨法定节假日上班节后休息是否有三倍工资这个问题之前，我们首先要明确法定节假日的法律性质以及工资支付的相关规定。

法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，它具有不可替代性和法定性。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定中我们可以看出，法定休假日安排劳动者工作和休息日安排劳动者工作，在工资支付标准和能否以补休替代工资支付上是有明显区别的。对于休息日安排劳动者工作的情况，如果用人单位能够安排补休，就可以不支付200%的工资报酬；但对于法定休假日安排劳动者工作的情形，法律并没有赋予用人单位通过安排补休来替代支付三倍工资的权利。

也就是说，只要劳动者在法定节假日提供了劳动，用人单位就必须按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬，不能以节后安排休息为由拒绝支付三倍工资。这是因为法定节假日对于劳动者来说具有特殊的意义，它不仅是劳动者休息放松的时间，更是国家法律保障劳动者权益的体现。如果允许用人单位用补休来替代法定节假日的三倍工资，那么法定节假日的法定性和特殊性就会被削弱，劳动者的合法权益也无法得到充分保障。

因此，法定节假日上班后即便用人单位安排了节后休息，劳动者依然有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。