到新单位后社保基数如何确定？

社保基数，简单来说就是我们计算社保缴费金额的一个基础数值，它会影响到我们每个月交多少社保费，以后能享受多少社保待遇。

当你到了新单位后，社保基数的确定有几种不同情况。如果是新入职员工，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，一般以起薪当月工资收入作为缴费基数。比如说，你到新单位第一个月工资是5000元，那这个5000元通常就会作为你最初的社保基数。

如果新单位是在一个社保年度内接收你，且你的工资和原来有较大差异。一般情况下，社保基数会按照你在新单位的工资来调整。不过不同地区可能有不同的规定和调整时间。有些地区会在每年固定的时间统一调整社保基数，比如每年的7月。在这个时间之前入职的，可能要等到统一调整时才会按照新工资调整基数；之后入职的，就可能直接按照新工资确定。

如果你的工资收入超过当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，就按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数；低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。这是为了保证社保制度的公平性和可持续性。

总之，新单位社保基数的确定和你的工资收入以及当地的规定有关。你可以向新单位的人事部门咨询具体情况，也可以关注当地社保部门的相关政策。