拖欠工资该怎么劝说？

在遇到公司拖欠工资的情况时，劝说老板支付工资是很多劳动者会采取的解决方式。以下是一些从法律角度出发的劝说要点和依据。 首先，要明确告知老板，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对劳动者获得劳动报酬权利的明确保障。在劝说时，可以向老板说明，按时足额支付工资是公司的法定义务，如果违反，公司将面临法律风险。 其次，可以提及《劳动合同法》第八十五条。该条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果公司一直拖欠工资，不仅要支付拖欠的工资，还可能要支付一笔额外的赔偿金，这会给公司带来更大的经济损失。 另外，还可以从公司的长远发展角度进行劝说。按时支付工资有助于维护良好的员工关系和企业形象。员工能够按时拿到工资，会更有工作积极性和归属感，有利于提高工作效率和企业的整体效益。如果因为拖欠工资引发员工不满甚至劳动纠纷，可能会影响公司的正常运营和声誉。 在劝说老板时，要注意方式方法，保持理性和冷静。可以选择合适的时间和地点，以平和的语气与老板沟通，先表达对公司现状的理解，再诚恳地提出自己的困难和诉求，相信通过合理合法的沟通，有可能解决工资拖欠的问题。如果劝说无效，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等来维护自己的权益。