经常拖欠工资该如何和对方沟通？

当遇到公司经常拖欠工资的情况，在沟通前我们要先了解一些法律概念。工资，通俗来讲就是我们为公司付出劳动后，公司应该给我们的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司按时支付工资是法定的义务。

在沟通时，我们可以采取以下步骤。首先，选择合适的沟通时机和方式。可以先以平和的态度，选择一个相对正式且安静的环境，比如约老板在办公室进行面对面的交流。在沟通中，先表达对公司的理解，比如提及可能公司目前面临一些资金周转的困难等。然后，明确指出自己的困境，比如因为工资拖欠，生活上已经出现了一些经济压力，像房租交不上、日常开销紧张等。接着，依据法律规定说明按时支付工资是公司应尽的义务，例如提到《劳动法》中关于工资支付的相关条款。同时，询问公司拖欠工资的具体原因，并要求给出一个明确的支付时间。

如果面对面沟通效果不佳，也可以通过书面形式，如发送正式的邮件。在邮件中，详细列出自己的工作内容、应得工资数额、拖欠的时间等信息，再次强调法律规定以及自己的诉求。并且保留好相关的沟通记录，以备后续可能需要维权时使用。如果经过多次沟通，公司仍然拖欠工资，那么我们就可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。