如果老板拖欠工资，员工该怎么跟老板说？

当老板拖欠工资时，员工与老板沟通需要讲究方式方法，既要维护自身合法权益，又要尽量避免与老板发生冲突。以下从不同角度为你提供一些沟通建议以及相关法律依据。 首先，沟通时要明确表达自身诉求。在与老板沟通时，员工要清晰、直接地表达自己的诉求，明确指出老板拖欠工资的事实以及自己希望何时拿到工资。比如，可以说“老板，截止到现在，我的工资已经拖欠了[具体时长]，这给我的生活带来了很大的困难，希望您能在[具体日期]前支付给我”。这样直截了当地说明问题，能让老板清楚了解你的需求。 其次，要注意沟通态度。保持冷静和理智，避免情绪化的表达和指责。可以尝试从理解老板的角度出发，表达自己的困境。例如，“我知道公司可能目前面临一些资金周转的问题，但我这边家里也有一些开销需要支付，工资一直拖着没发，让我压力很大”。以这种方式沟通，既能让老板感受到你的理解，又能让他意识到问题的严重性。 再者，要提及法律规定。员工可以适当提及相关法律法规，让老板明白拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。你可以委婉地向老板提及这些法律规定，如“老板，按照法律规定，工资是需要按时发放的，希望您能重视这个问题”。 如果与老板沟通后，老板仍然拒绝支付工资，员工可以采取进一步的法律措施，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动仲裁则是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。