不发工资应该怎么跟相关方沟通说明？

当遇到不发工资的情况，与相关方（通常是用人单位）沟通说明是维护自身权益的重要步骤。首先，我们要了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按时足额支付工资是用人单位的法定义务。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

在与用人单位沟通时，可以采用以下方式。如果是和老板沟通，可以先以比较平和的方式开场，比如提及最近工作的进展和成果，然后自然地过渡到工资话题，说：“老板，按照咱们之前约定的发薪日期，工资已经延迟了，我这边生活开销比较大，希望能尽快把工资发一下。”如果是和财务沟通，可以更直接一些，说明自己的工资未收到，询问具体原因，例如“我查看了工资还没到账，想了解下是什么情况呢？”在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以防后续需要维权。如果沟通后用人单位仍然不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。