拖欠工资被告到劳动仲裁庭会产生什么后果？

当用人单位因拖欠工资被告到劳动仲裁庭，可能会产生多方面的后果。首先从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在劳动仲裁阶段，如果仲裁庭认定用人单位确实存在拖欠工资的情况，通常会做出如下裁决。一方面，用人单位需要支付拖欠劳动者的工资。这是最基本的要求，也就是要把之前没给员工的工资补上。而且，支付的工资数额要按照劳动合同约定的标准和实际工作情况来确定。

另一方面，可能还需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，拖欠工资的行为还会对用人单位的信誉造成负面影响。在市场中，良好的信誉是企业发展的重要基础。一旦被认定存在拖欠工资的问题，可能会让合作伙伴、客户等对企业产生不信任感，进而影响企业的业务拓展和长远发展。

如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。届时，法院有权采取多种措施，比如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等。这会给用人单位带来更大的经济损失和经营困扰。