拖欠工资被劳动仲裁会有什么后果？

当用人单位因拖欠工资被员工申请劳动仲裁时，会面临一系列的后果。首先，我们需要明确几个重要的法律概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，就像是一个“裁判”机构，当劳动者和用人单位之间有了纠纷，就可以向它申请裁决。而拖欠工资，简单来说，就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间和金额支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这意味着，如果仲裁结果判定用人单位确实存在拖欠工资的情况，用人单位首先要做的就是支付拖欠的工资。如果在规定的期限内没有支付，还需要支付额外的赔偿金。

从实际操作层面来看，劳动仲裁机构会先进行调查核实。他们会查看双方提供的证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。如果证据确凿，证明用人单位拖欠工资，仲裁机构会做出裁决，要求用人单位支付工资。如果用人单位对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。但如果用人单位既不履行仲裁裁决，也不提起诉讼，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，比如冻结用人单位的银行账户、查封财产等，来保证劳动者的权益得到实现。

此外，拖欠工资被劳动仲裁还会对用人单位的信誉产生负面影响。在市场竞争中，良好的信誉是非常重要的。一旦被劳动者申请劳动仲裁，并且被认定存在拖欠工资的行为，可能会影响用人单位在合作伙伴、客户心中的形象，对用人单位的长期发展不利。