工伤算重大保障金吗？

要判断工伤是否算重大保障金，我们首先需要弄清楚这两个概念的含义。

工伤，指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例》明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。当职工被认定为工伤后，可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

而重大保障金，通常是指城乡居民大病保险资金等，它主要是在基本医疗保障的基础上，对大病患者发生的高额医疗费用给予进一步保障的一项制度性安排。其目的是为了减轻人民群众大病医疗费用负担，避免因病致贫、因病返贫。

从概念和性质上看，工伤和重大保障金是不同的保障体系。工伤保障是基于劳动关系，由用人单位缴纳工伤保险费，职工在发生工伤时享受的一种特定的社会保障待遇。而重大保障金是针对城乡居民基本医疗保险参保人员在患大病时的一种补充保障。所以，工伤并不直接等同于重大保障金。不过，如果工伤职工同时参加了城乡居民基本医疗保险和大病保险，在符合大病保险报销条件的情况下，其超出基本医保报销范围的高额医疗费用可以通过重大保障金进行二次报销。但这只是在费用报销层面的一种关联，并非说工伤本身就属于重大保障金的范畴。