申请工伤基金需要进行劳动仲裁吗？

申请工伤基金是否需要进行劳动仲裁，要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤基金。工伤基金，也就是工伤保险基金，它是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的，主要用于支付工伤职工的各项工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等。

一般情况下，如果用人单位按时足额为职工缴纳了工伤保险费，职工发生工伤后，在经过工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序后，就可以直接向工伤保险经办机构申请从工伤保险基金中支付相关待遇，这种情况下通常不需要进行劳动仲裁。例如，小张在一家正规企业工作，企业为他缴纳了工伤保险，小张在工作中受伤，被认定为工伤，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，他就可以按照规定向工伤保险经办机构申请相应的工伤待遇，无需仲裁。

然而，当出现一些争议情况时，可能就需要劳动仲裁了。比如，用人单位否认与职工存在劳动关系，而这又影响到工伤认定和工伤基金的申请。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。如果双方对劳动关系存在争议，就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。另外，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位又不支付或者拒绝支付工伤保险待遇，职工要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，双方因此发生争议，也可以通过劳动仲裁来解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，适用本法。所以在这些情况下，劳动仲裁就成为了解决争议、保障职工合法权益的途径。

综上所述，申请工伤基金不一定需要劳动仲裁，关键在于是否存在影响工伤认定、待遇支付等方面的争议。