一直拖欠工资该怎么办？

当遇到一直拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，和用人单位进行协商是比较直接的方式。您可以与老板或相关负责人面对面沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求给出支付工资的具体时间。这不仅是解决问题的友好开端，也有助于维护良好的劳动关系。

如果协商无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和管理用人单位劳动用工情况的政府部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

申请劳动仲裁也是一个重要途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，如果用人单位拖欠工资的行为比较恶劣，涉及金额较大，劳动者还可以考虑通过法律诉讼的方式来解决。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律作出公正的判决。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。