公司一直拖欠工资不发该怎么办？

当公司一直拖欠工资不发时，劳动者可以采取以下合法有效的措施来维护自己的权益。首先，和公司友好协商是比较温和的解决方式。你可以和公司的领导或者人力资源部门沟通，明确表达你的诉求，询问拖欠工资的原因，并要求给出支付工资的具体时间。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，也许能够和平解决问题，公司会尽快补发工资。

如果协商没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门在调查核实后，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。如果公司对仲裁结果不执行，你可以向人民法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。在整个过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。