公司发不出工资一直拖着该怎么办？

当公司发不出工资一直拖着时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以与公司进行协商。协商是解决问题的一种较为温和的方式，劳动者可以直接向公司提出支付工资的要求，了解公司拖延发工资的原因。例如，公司可能是因为资金周转暂时困难，通过协商达成一致，确定一个合理的支付时间。这是基于《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者享有取得劳动报酬的权利，公司有义务按时支付工资，双方通过协商解决纠纷也是符合法律倡导的和谐劳动关系的原则。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据调查情况，责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察，对违反规定的行为进行处理。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。

总之，在公司发不出工资一直拖着的情况下，劳动者要及时采取合法有效的措施，维护自己获得劳动报酬的权利。