公司一直拖欠工资该怎么办？

当公司一直拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 首先，与公司进行协商是较为直接的解决方式。您可以找公司负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求给出明确的支付时间。这种方式能避免双方关系过度恶化，以和平友好的方式解决问题。 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。 您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，由法院来判决公司支付拖欠的工资。 在整个维权过程中，您要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能帮助您更好地证明您与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。