公司发不出工资一直拖着该怎么办？

当公司发不出工资一直拖着时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，与公司进行协商是解决问题的第一步。您可以与公司的管理层，如老板或者人力资源部门沟通，了解公司拖欠工资的原因，并要求公司给出明确的支付时间。这种方式相对温和，有助于保持与公司的良好关系，也可能较快地解决问题。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府负责监督和管理劳动法律法规执行情况的机构。根据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行检查。一旦查实公司存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果公司确实因为经营困难等原因无法按时支付工资，您也可以关注公司是否采取了一些积极的措施来解决问题，如制定还款计划等。同时，在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。