公司发不出工资一直拖着该怎么办?
我在一家公司上班,到了发工资的时间,公司却一直拖着不发,已经拖了好几个月了,生活都成问题了。我想知道这种情况下我该采取什么办法来维护自己的权益呢?
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当公司发不出工资一直拖着时,员工可以通过以下多种途径维护自己的合法权益。 首先,我们来明确一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后,用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就为劳动者的工资权益提供了基本的法律保障。 员工可以先尝试与公司进行协商。这是解决问题最直接、成本最低的方式。员工可以与公司的相关负责人沟通,了解公司拖欠工资的原因,比如是资金周转困难,还是其他方面的问题。在沟通时,员工要明确表达自己的诉求,要求公司尽快支付拖欠的工资,并确定一个合理的支付时间。同时,员工要注意保留好与公司协商的相关记录,比如聊天记录、会议纪要等,以备后续可能的需要。 如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关材料,到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据员工提供的情况进行调查,如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为,会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付,劳动监察部门可以按照《劳动合同法》第八十五条的规定,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外,员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,并提供相关的证据材料,如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后,按照法定程序进行审理,并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服,还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

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