法定节假日加班计算工资吗？怎么算？

法定节假日加班是会计算工资的。在法律上，加班工资是对劳动者在超出正常工作时间之外工作的一种补偿。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，像新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，当用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资，一般是指劳动者正常工作时间的工资。计算方法为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数÷21.75×300% 。21.75是根据全年月平均计薪天数的规定得出的。例如，你的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，法定节假日加班一天的工资就是229.89×300% ≈ 689.67元。

如果用人单位没有按照上述规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。