劳动仲裁的强制执行是怎样的？

劳动仲裁的强制执行是指当一方当事人不履行已经生效的劳动仲裁裁决时，另一方当事人可以向法院申请，由法院运用国家强制力量，强制对方履行义务的程序。

要启动劳动仲裁的强制执行，有几个关键条件。首先，劳动仲裁裁决必须已经生效。一般来说，仲裁裁决书送达双方当事人后，如果在规定的期限内，双方都没有向法院提起诉讼，那么裁决书就会生效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

其次，对方当事人拒绝履行生效裁决确定的义务。只有在这种情况下，另一方当事人才有权利申请强制执行。

申请强制执行的流程如下：第一步，申请人需要准备好相关材料，包括强制执行申请书、生效的仲裁裁决书副本、申请人的身份证明等。第二步，向有管辖权的法院提出申请。通常是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。法院在收到申请后，会对材料进行审查，如果符合条件，就会予以立案。

立案后，法院会采取一系列执行措施。比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。法院会根据具体情况选择合适的执行措施，以确保仲裁裁决能够得到执行。

关于执行期限，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。所以，申请强制执行后，如果法院在六个月内没有执行完毕，申请人有相应的救济途径。