法定节假日劳动法是怎样计算工资的？

在劳动法中，法定节假日工资的计算有明确的规定。首先，我们需要了解几个关键概念。法定节假日是指国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，像春节、国庆节等。工资则是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应当向劳动者支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的正常工作时间工资，通常是指劳动者在劳动合同中约定的工资标准。

例如，小李的日工资是200元，在国庆节当天加班，那么按照法律规定，用人单位应当支付给小李的加班工资为200×3 = 600元。并且这额外支付的300%工资报酬是不包括劳动者正常工资的，也就是劳动者在法定节假日加班，实际拿到手的工资是正常工资加上300%的加班工资。

如果用人单位没有按照上述规定支付法定节假日的工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。