劳动合同期满未续签延伸的法律问题有哪些？
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劳动合同期满未续签延伸的法律问题是很多劳动者和用人单位都可能会遇到的情况，以下为您详细解读相关法律问题。首先是劳动关系的认定问题。当劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未表示异议，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。也就是说，此时劳动关系依然存在，只是没有了书面的劳动合同。不过，这种状态下双方的权利和义务可能会因为没有明确的书面约定而产生一些模糊地带。接着是双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。但需要注意的是，支付双倍工资有时间限制，最多支付十一个月。再者是合同解除的问题。在劳动合同期满未续签的情况下，无论是用人单位还是劳动者想要解除劳动关系，都需要遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形有多种。例如，如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，或者在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于劳动者来说，如果想要解除劳动关系，在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。最后是社保和其他权益问题。即使劳动合同期满未续签，用人单位依然有义务为劳动者缴纳社会保险费。因为劳动关系的存在是缴纳社保的依据，只要双方存在劳动关系，用人单位就不能停止为劳动者缴纳社保。此外，劳动者还享有其他与工作相关的权益，如带薪年休假、加班工资等，这些权益并不会因为劳动合同未续签而消失。综上所述，劳动合同期满未续签会延伸出一系列的法律问题，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律规定，以保障自己的合法权益。在遇到问题时，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。
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