辞职应注意哪些法律问题？

辞职是职场中常见的情况，在辞职过程中，确实有不少法律问题需要注意。下面我们来详细了解一下。

首先是辞职的通知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你要辞职，必须按照这个时间要求提前通知单位，并且最好采用书面形式，这样可以留下证据。例如，你可以通过邮寄辞职信并保留好邮寄凭证。如果没有按照规定提前通知，可能会给单位造成损失，单位有权要求你赔偿。

其次是工资结算问题。在你办理离职手续时，单位应该一次性付清你的工资。《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，你有权要求单位在你离职时结算清楚所有工资，包括正常工作时间的工资、加班工资等。如果单位拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

再者是经济补偿的问题。一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。但根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。比如，单位长期拖欠你的工资，你因此辞职，就可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，关于工作交接。你有义务按照单位的要求进行工作交接，这是职业道德和法律规定的双重要求。同时，单位也应该在你完成工作交接后出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条对此有明确规定。如果单位拒绝为你办理这些手续，你可以通过法律途径维护自己的权益。

最后，如果你和单位签订了保密协议、竞业限制协议等特殊协议，在辞职时也需要遵守相关约定。否则，可能会面临违约责任。总之，辞职时要谨慎处理，了解并遵守相关法律规定，以保障自己的合法权益。