工会工作者违反《工会法》需要承担什么法律责任？

工会工作者违反《工会法》所承担的法律责任是一个需要明确的重要问题。首先，我们来解释一下《工会法》，它是保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用的重要法律。

当工会工作者违反《工会法》时，根据不同的违法情形承担相应的法律责任。如果工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免。这里的“损害职工或者工会权益”，比如不积极维护职工的合法权益，在职工与企业发生纠纷时不作为，或者擅自挪用工会经费等情况。

依据《工会法》第五十五条规定，工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

从法律责任类型来看，有行政责任、民事责任和刑事责任。行政责任主要体现为责令改正、处分、罢免等。例如，工会工作人员不依法履行职责，导致职工权益受损，工会组织可以责令其改正工作方式。民事责任方面，如果工会工作者的违法行为给职工或者工会造成了经济损失，就需要承担赔偿责任。比如因不当管理工会资产，导致资产流失，就需要进行赔偿。刑事责任则是针对情节非常严重，构成犯罪的情况。比如挪用工会经费数额巨大，构成挪用资金罪等，就会依据《刑法》相关规定进行处罚。

总之，工会工作者应当严格遵守《工会法》的规定，切实维护职工和工会的合法权益，避免因违法行为承担不必要的法律后果。