劳动仲裁受理时间的法律规定是多久？

劳动仲裁受理时间是很多劳动者关心的问题，下面为您详细介绍相关法律规定。

首先，来了解下劳动仲裁的定义。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，就可以通过这种方式来解决纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。也就是说，一般情况下，劳动仲裁委员会会在收到申请后的五天内决定是否受理。

这一规定是为了保证劳动争议能够得到及时处理。对于劳动者而言，如果在申请劳动仲裁后，五天内没有收到受理通知或者收到不予受理的书面通知，就可以根据上述法律规定，采取进一步的措施，比如向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

此外，在实际操作中，如果劳动仲裁委员会认为仲裁申请材料不完整，可能会要求申请人补充材料，这种情况下受理时间可能会受到一定影响。但即便如此，劳动仲裁委员会也应该在合理时间内完成对材料的审核和受理决定。

总之，了解劳动仲裁受理时间的法律规定，有助于劳动者更好地规划自己的维权步骤，及时解决劳动纠纷。