法律对临时工伤残的赔偿是如何规定的？

在法律层面，临时工与正式工一样，其合法权益受到法律的平等保护。当临时工因工作原因导致伤残时，可依据相关法律规定获得相应赔偿。

首先，要明确临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，临时工受伤符合工伤认定条件的，可按照《工伤保险条例》来处理。根据该条例第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于认定为工伤的临时工，其赔偿项目和标准如下：

医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

生活护理费根据生活自理障碍程度分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%从工伤保险基金按月支付。

伤残补助金，根据伤残等级不同，标准也不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是雇佣关系，那么可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

总之，临时工在遭遇伤残情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。