日结临时工的法律规定是怎样的？

日结临时工通常属于非全日制用工形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

从工资支付来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。对于日结临时工来说，按日结算工资是符合这种灵活用工的特点，但如果没有按照约定日结工资，那么就违反了相关规定，劳动者可以依法维权。

在工作时间方面，虽然是日结临时工，但也不能无限制地延长工作时间。如果超过了每日四小时或者每周二十四小时的限制，用人单位可能需要按照加班的规定支付相应的报酬。而且劳动者也有权利拒绝不合理的超时工作要求。

关于劳动保护，用人单位同样需要为日结临时工提供必要的劳动保护条件，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。比如，在一些有危险的工作环境中，要提供相应的防护设备等。如果用人单位没有尽到劳动保护义务，劳动者有权向相关部门反映，要求用人单位改正。

此外，日结临时工与用人单位之间可以订立口头协议，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这也是非全日制用工区别于全日制用工的一个重要特点。总之，日结临时工也享有法律赋予的各项权益，在权益受到侵害时，要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。