哺乳期员工长期请假该怎么处理？

当遇到哺乳期员工长期请假的情况，我们需要根据不同的请假原因，依据相关法律规定进行妥善处理。

如果员工是因为患病需要停止工作医疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在医疗期内，企业需要按照规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

要是员工请的是哺乳假，《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。有些地方可能还会有额外的哺乳假规定，例如有的地区规定，女职工产假期满后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。对于符合规定申请哺乳假的员工，单位一般应予以批准，并按照规定支付相应的工资。

如果员工没有合理的请假理由却长期不来上班，单位可以先与员工沟通，了解情况并要求其提供相关证明材料。若员工仍不提供且持续旷工，严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。但在操作过程中，单位要注意规章制度的制定程序要合法，并且已经向员工公示。