哺乳期长期不提供劳动条件该如何处理？

在我国法律中，哺乳期女职工受到特殊的保护。首先，“劳动条件”指的是用人单位为劳动者提供的，使其能够顺利完成工作任务的各种必要条件，比如工作场所、劳动工具、劳动保护用品等。如果用人单位在女职工哺乳期长期不提供劳动条件，这很可能违反了相关法律规定。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位在女职工哺乳期不提供劳动条件，导致女职工工资降低等情况，就违反了上述规定。

女职工遇到这种情况，可以先与用人单位进行协商，要求其提供合理的劳动条件，并按照正常标准支付工资。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，女职工需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在不提供劳动条件的行为。