企业裁员有哪些法律规定？

企业裁员是指企业在面临经济困难、经营调整等情况时，依法与部分员工解除劳动合同的行为。以下是关于企业裁员的一些主要法律规定。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了企业可以进行经济性裁员的情形。当企业出现以下情况之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一是依照企业破产法规定进行重整的；二是生产经营发生严重困难的；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

其次，在裁员程序方面，企业必须严格按照法律规定进行。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。这一步骤是为了保障员工的知情权和参与权，让员工对企业的裁员计划有所了解，并能够表达自己的意见和诉求。然后，裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，以接受劳动行政部门的监督。

再者，关于被裁减人员的权益保护。企业在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。同时，用人单位依照本法第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

最后，企业裁员还涉及到经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，企业裁员受到严格的法律约束，必须在法律规定的框架内进行，以保障员工的合法权益。