朋友基本工资4200，公司按2300计算加班费是否违法？

公司这种按低于员工基本工资标准计算加班费的做法很可能是违法的。下面为您详细解释。

首先，来了解一下加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是您在正常工作时间之外额外工作，单位应该多给您的钱。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的“工资”，一般是指劳动者正常出勤情况下的工资收入。

在您的情况中，您的基本工资是4200元，正常情况下计算加班费应该以4200元作为基数。而公司按2300元计算，明显降低了加班费的计算标准，使得您实际获得的加班费减少，这损害了您的合法权益。

如果遇到这种情况，您可以先和公司进行友好沟通，向公司说明法律规定，要求公司按照正确的标准支付加班费。如果沟通后公司仍然拒绝改正，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。您还可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。